为进一步提升民警信息化应用能力和规范化执法能力，增强围绕中心，服务大局的能力，按照省局党委的安排部署，宁江监狱坚持落实四项举措，扎实开展“执法大培训 岗位大练兵”活动，取得显著成效。

　　一、加强领导，确立战略性投入的大练兵思路

　　监狱党委紧紧围绕“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”目标，做出“强化教育培训，打造素质工程”的战略部署，制发民警集中培训方案和教学计划，成立岗位练兵领导小组和办公室。党委、科室、监区层层召开动员会，政委王宗吉作动员讲话。党委成员率先垂范，带头参与培训，进行全程督导。通过条幅、LED屏、板报等载体，强化宣传引导，浓厚练兵氛围。多举措确保活动“思想到位、领导到位、内容到位、方法到位、奖惩到位”。

　　二、战训合一，推行实战化导向的大练兵模式

　　在练兵模式上坚持以实战为导向，按照 “全系统应用、全岗位应用、全员应用”要求和“干什么、练什么，缺什么、补什么，弱什么、强什么”原则，以信息化化实用技能和执法业务能力为主，结合不同岗位细化培训内容。在练兵方法上注重实用性，坚持把理论知识和业务实践相结合，课堂教学和自学自练相结合。运用问题式、启发式、互动式教学方法，增强教育培训的实践性和感染力。在训练质量上坚持求实效，坚持循序渐进，先基本后应用，先分练后合联，组织开展多样式的竞赛达标活动，并配合开展心理团训、乒乓球赛等课外文娱活动，达到劳逸结合的训练效果。

　　三、分类培训，形成模块化运作的大练兵格局

　　实行模块训练，分类组训模式，增强练兵的标准性和针对性。在横向上，训练模块分为三个基本类：即基本知识模块，突出信息化应用，上机操作，现场教学；法规知识模块，自学为主，课堂教学为辅，摸底调研基础上，对倾向性问题由业务科室进行解难答疑；警察素养模块，开展队列会操，警容风纪检查，开展文明执法窗口创建活动。在纵向上，按照组训形式，训练模块分为三类：即轮训模式，小教官现场讲解；以会带训模式，中层干部全员参加省局执法能力视频会；岗位分散练兵模式，以科室、监区为单位，按内容标准，自行组训。在师资上，按内容区分，小教官、改造科室业务科长、武警教官全员参加，组成练兵讲师团。配合 “结对子”“训练日”等制度落实，强弱搭配，保证时长，形成常态化机制。

　　四、建章立制，建立规范化管理的大练兵机制

　　坚持依规治训，在建章立制，强化监管上下功夫，妥善解决工学矛盾，确保练兵活动稳定、协调发展。规范练兵程序，研究制定包括参训对象、内容、方法、考试、师资、考核等内容制定《岗位练兵实施办法》，形成科学规范的工作程序。在活动中，督查、纪检等部门全程参与，强化现场管理和督察检查，宣教部门做好成绩登记统计，随时曝光，做到奖优罚劣，坚持把岗位练兵考核成绩作为年度综合考评的重要依据，为岗位练兵活动注入内在动力。

　　5月14日，监狱信息化实用技能培训正式开班，每班36人，定座位、定机器、定课时，监狱长张耀春及班子成员等“关键少数”为第一期学员带头参加学习。